Если сотрудник заболел, работая на «дистанционке»
Руководители компаний переводят сотрудников на удаленный режим работы, чтобы снизить случаи заболевания коронавирусом. Однако даже работая из дома, сотрудники могут заболеть. В этом случае заболевший не угрожает коллегам, что делает удаленную работу более безопасной.
Финансовые выплаты зависят от тяжести заболевания. Если сотрудник не может выполнять свои обязанности, работодатель обязан выплачивать больничные. Если болезнь легкая и работник может продолжать трудиться, он получает зарплату, но не имеет права на больничные, так как это не предусмотрено законодательством. Таким образом, если сотрудник оформляет больничный, он не может официально работать, и наоборот.
Врачи подчеркивают важность соблюдения мер предосторожности в офисах, чтобы минимизировать риск распространения коронавируса. Они рекомендуют регулярную дезинфекцию рабочих мест и общих зон, таких как кухни и туалеты. Также стоит обеспечить хорошую вентиляцию помещений, открывая окна и используя системы кондиционирования с фильтрами.
Специалисты советуют внедрить гибридный формат работы, позволяя сотрудникам работать удаленно в дни с высокой заболеваемостью. Важно также проводить регулярные медицинские осмотры и тестирование на COVID-19, особенно при появлении симптомов. Врачи акцентируют внимание на необходимости вакцинации, которая значительно снижает риск тяжелого течения болезни. Наконец, они рекомендуют обучать сотрудников правилам личной гигиены и соблюдению дистанции, чтобы создать безопасную рабочую среду.
Что делать, если сотрудник заболел, работая в офисе
Наиболее неблагоприятная ситуация для работников офиса возникает, когда коллега заболел, продолжая посещать рабочее место и общаться с другими. Существует риск заражения, если заболевший находился в офисе хотя бы раз за последние две недели. В этом случае руководству следует предпринять меры для предотвращения распространения инфекции.
Прежде всего, необходимо определить круг лиц, контактировавших с заболевшим в течение последних 14 дней. Эта информация может быть запрошена Роспотребнадзором, и игнорировать её не стоит, чтобы избежать штрафов.
Важно знать, кто входит в группу риска. Это сотрудники, работавшие в одном помещении с заболевшим, а также те, кто находился с ним на расстоянии менее 1 метра в течение 15 минут. Всех таких людей следует отправить на две недели на самоизоляцию. Также необходимо издать приказ, ограничивающий доступ сотрудников в рабочие зоны на время изоляции. В группу риска попадают и те, кто выезжал на предприятия с зафиксированными случаями заболевания. В помещении, где трудился инфицированный, требуется провести дезинфекцию.
| Симптом | Действие сотрудника | Действие работодателя |
|---|---|---|
| Температура, кашель, затрудненное дыхание | Остаться дома, обратиться к врачу, сообщить работодателю | Обеспечить удаленную работу, организовать тестирование, проинформировать сотрудников о ситуации (без указания имени заболевшего), обеспечить дезинфекцию рабочих мест |
| Контакт с заболевшим COVID-19 | Самоизоляция на 14 дней, тестирование, сообщить работодателю | Организовать удаленную работу, обеспечить тестирование, проинформировать сотрудников о ситуации (без указания имени заболевшего), обеспечить дезинфекцию рабочих мест |
| Легкое недомогание (головная боль, слабость) | Измерить температуру, при повышении температуры остаться дома, обратиться к врачу, сообщить работодателю | Порекомендовать сотруднику остаться дома, обеспечить удаленную работу при необходимости, обеспечить дезинфекцию рабочих мест |
| Отсутствие симптомов, но контакт с заболевшим COVID-19 вне работы | Сообщить работодателю, следить за состоянием здоровья | Порекомендовать сотруднику следить за состоянием здоровья, обеспечить удаленную работу при необходимости |
| Подозрение на COVID-19 у коллеги | Сообщить работодателю, соблюдать дистанцию | Обеспечить тестирование, организовать дезинфекцию рабочих мест, проинформировать сотрудников о ситуации (без указания имени заболевшего) |
Что делать, если у сотрудника признаки простуды
Симптомы коронавирусной инфекции схожи с признаками простуды и других заболеваний, что вызывает настороженность к работникам с насморком, кашлем и подобными проявлениями. Определить, является ли это простудой или коронавирусом, можно только с помощью теста, что занимает время. Согласно действующим правилам, руководитель не имеет права допускать к работе сотрудников с подозрительными симптомами. Он обязан временно отстранить их и направить в медицинский пункт. Если диагноз не подтвердится и тест окажется отрицательным, сотрудник может вернуться к работе. В противном случае необходимо принять меры предосторожности.
Работодатель может столкнуться с нежеланием сотрудника покидать рабочее место и проходить тестирование. В таком случае стоит напомнить о статье 236 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических норм. Это означает, что в случае заражения кого-либо, сотрудник понесет юридическую ответственность. Вряд ли после этого он будет настаивать на своем, особенно если узнает, что за смерть двух и более человек ему грозит до семи лет лишения свободы. Уголовная ответственность также может наступить для руководителей компаний или владельцев бизнеса, которые не предприняли меры для предотвращения распространения инфекции.
Коронавирус стал темой номер один в офисных разговорах. Сотрудники обсуждают не только меры предосторожности, но и свои страхи и переживания. Кто-то делится опытом работы из дома, другие жалуются на недостаток общения. Важно создать атмосферу поддержки и открытости. Руководству стоит организовать регулярные встречи, где сотрудники смогут высказать свои мысли и задать вопросы. Также полезно внедрить гибкий график, чтобы люди могли работать в комфортных условиях. Не забывайте о здоровье: регулярные проверки температуры и дезинфекция помещений помогут снизить уровень тревожности. Главное — поддерживать друг друга и находить позитивные моменты даже в сложной ситуации.
Профилактика коронавируса
Известно, что заболевание, такое как коронавирус, легче предотвратить, чем лечить. Роспотребнадзор разработал меры для предотвращения распространения инфекции на предприятиях. Существуют рекомендации для работодателей, направленные на недопущение проникновения вируса в офисы и производственные помещения.
Перед началом рабочего дня важно уточнить у сотрудников, были ли у них контакты с инфицированными людьми.
При входе на территорию организации следует организовать место для обработки рук и открытых участков кожи антисептиком. Рекомендуется сократить количество людей на предприятии, исключив тех, кто не должен находиться в цеху или офисе, за исключением ремонтных и обслуживающих работников. Если предусмотрена курьерская доставка, стоит организовать бесконтактный прием документов или товаров.
Читайте также:
Как избежать распространения инфекции в коллективе
Запретить сотрудникам взаимодействовать полностью невозможно, но руководству следует минимизировать контакты между работниками соседних подразделений, особенно без общих задач. Важно ограничить передвижение сотрудников во время перерывов и исключить выход за пределы предприятия. При перемещении по территории компании необходимо использовать средства индивидуальной защиты — маски и перчатки, которые следует менять каждые три часа.
Необходимо организовать эффективное электронное взаимодействие. Для предотвращения распространения инфекции следует запретить массовые мероприятия. Руководитель должен выделить специальное место для приема пищи, оснащенное санитарными устройствами и моющими средствами. Обеды на рабочих местах также должны быть запрещены. Регулярное проветривание рабочих помещений и дезинфекция поверхностей должны проводиться каждые 2-4 часа в зависимости от числа сотрудников. Чтобы снизить риск заражения вне компании, необходимо ограничить командировки.
Вопрос-ответ
Стоит ли мне избегать работы, если у меня COVID?
Оставайтесь дома, если вы больны. Оставайтесь дома и ограничьте контакты с другими людьми, если вы больны или испытываете симптомы, похожие на COVID, даже если они лёгкие. Это поможет предотвратить заражение других людей в вашем сообществе.
Сколько дней надо быть на карантине после коронавируса?
Срок соблюдения строгих ограничений – 14 дней. Столько в среднем длится инкубационный период коронавирусной инфекции. На 8-10 день проводят анализ для подтверждения диагноза заболевания, вызванного коронавирусом штамма COVID-19.
Чем лечить ковид сейчас?
Рекомендуется применение парацетамола, который обладает жаропонижающим и противовоспалительным действием и является самым безопасным средством при коронавирусной инфекции. Пациентам с COVID-19 не рекомендованы нестероидные противовоспалительные препараты.
Что делать, если ты контактировал с заболевшим коронавирусом?
Что мне нужно делать? После тесного контакта с заболевшим COVID-19 рекомендуется наблюдать за своим здоровьем в течение пяти дней. При появлении признаков заболевания следует оставаться дома. Тот же принцип распространяется на все вирусные инфекции верхних дыхательных путей.
Советы
СОВЕТ №1
Регулярно проводите дезинфекцию рабочих мест и общих зон. Используйте антисептики для обработки поверхностей, таких как столы, дверные ручки и клавиатуры. Это поможет снизить риск распространения вируса в офисе.
СОВЕТ №2
Обеспечьте сотрудников средствами индивидуальной защиты, такими как маски и перчатки. Напомните о необходимости их использования в общественных местах офиса, особенно в зонах с высокой проходимостью.
СОВЕТ №3
Организуйте гибкий график работы и удаленные дни для сотрудников. Это поможет уменьшить количество людей в офисе одновременно и снизит риск заражения.
-
Читайте также:
СОВЕТ №4
Проводите регулярные информационные сессии о мерах предосторожности и симптомах COVID-19. Обучение сотрудников поможет повысить осведомленность и готовность к действиям в случае подозрения на инфекцию.
