Как пройти собеседование на работу
Итак, вы рады открытым диалогам. У вас есть право отказаться, но согласно закону о защите персональных данных информация о сотруднике может быть передана только с его согласия и в письменной форме. Однако отказ не улучшит ваше положение в глазах работодателя, поэтому лучше предоставить контактные данные. Но чьи именно? Подумайте заранее. Возможно, ваши отношения с руководителем не самые лучшие, или вы еще не сообщили ему о смене работы, или он просто не будет уделять внимание звонкам и может выразить недовольство. Также стоит учитывать, что вопрос о рекомендациях может быть частью психологической проверки — работодатель может не звонить, а просто хочет оценить вашу реакцию. В любом случае, у вас есть запасные варианты — не стоит использовать подложные контакты. Можно договориться о звонке с сотрудником отдела кадров или менеджером более высокого уровня. Вряд ли у вас со всеми сложные отношения. При обсуждении рекомендаций важно быть тактичным и соблюдать правила общения.
Начальник отдела кадров одного из московских государственных учреждений говорит: «Я работаю в кадровом отделе 25 лет, и если работник подойдет и потребует рекомендацию, я не дам ее. А вот если он нормально и по-человечески попросит, я дам только положительные рекомендации, каким бы он ни был на самом деле». Это подчеркивает человеческий аспект собеседования.
С идеалистической точки зрения, чтобы отзывы с предыдущего места работы были положительными, человек должен быть достойным. На работу берут не только за интеллект, но и за характер. Какой он у вас? Об этом, после профессиональных навыков, хочет узнать новый работодатель.
Менеджер по подбору персонала одной успешной компании, активно расширяющейся, размышляет о профессионализме и личных качествах работников: «Когда мы принимаем на работу, что для нас важнее? Профессионализм или человеческие качества? Это соотношение 50 на 50 или хотя бы 60 на 40. Меньшее соотношение не подходит для эффективной работы коллектива. Несмотря на стремление перенять американский стиль работы, наш русский менталитет никуда не денется. На работе мы и женимся, и разводимся, и детей рожаем». Вывод: старайтесь быть хорошим специалистом и иметь хорошие манеры и характер. Важно также уметь устанавливать деловые контакты.
Получить положительные рекомендации будет непросто, если вы решили уйти «по-английски». Поэтому, как бы вам этого не хотелось, лучше продолжать добросовестно выполнять обязанности, подготовить дела к передаче и не планировать уход в период авралов или срочных проектов. Проявите благородство, это поможет смягчить сердца.
Если нет, на вопрос кадровика о предоставлении телефона начальника можно ответить: «Вы знаете, мой начальник так расстроен, что я ухожу, что может сказать совсем не то, что на самом деле думает. Давайте лучше я покажу вам свои проекты, оставлю отзывы клиентов или пройду проверку на детекторе лжи».
Врачи отмечают, что успешное прохождение собеседования требует не только профессиональных навыков, но и умения правильно себя представить. Они советуют кандидатам заранее подготовиться к вопросам, которые могут возникнуть у работодателя, и продумать свои ответы. Важно также уделить внимание внешнему виду: аккуратная одежда и опрятный вид создают положительное первое впечатление.
Кроме того, специалисты рекомендуют развивать навыки коммуникации. Умение слушать и отвечать на вопросы уверенно и четко может сыграть ключевую роль. Врачи подчеркивают, что важно не только говорить о своих достижениях, но и демонстрировать заинтересованность в компании и её ценностях. Наконец, стоит помнить о важности невербального общения: уверенная осанка и зрительный контакт могут значительно повысить шансы на успех.
Многие люди делятся своими впечатлениями и советами о том, как успешно пройти собеседование. Одним из самых распространенных мнений является важность подготовки. Кандидаты советуют изучить информацию о компании, её культуре и ценностях, чтобы продемонстрировать искренний интерес. Также стоит обратить внимание на типичные вопросы, такие как «Расскажите о себе» или «Почему вы хотите работать у нас?», и подготовить на них четкие и убедительные ответы.
Не менее важным аспектом является внешний вид. Люди отмечают, что аккуратная и уместная одежда создает положительное первое впечатление. Кроме того, уверенность в себе играет ключевую роль: многие рекомендуют практиковать ответы на вопросы с друзьями или перед зеркалом, чтобы чувствовать себя более комфортно в момент собеседования.
Наконец, не стоит забывать о важности вопросов к интервьюеру. Это показывает вашу заинтересованность и помогает понять, подходит ли вам компания. В целом, успешное собеседование — это сочетание подготовки, уверенности и искренности.
Вопрос-ответ
| Этап собеседования | Что делать | Что НЕ делать |
|---|---|---|
| Подготовка | Изучить компанию и вакансию, подготовить вопросы, продумать примеры из опыта, подобрать одежду | Приходить без подготовки, опаздывать, не знать о компании, говорить плохо о предыдущих работодателях |
| Первое впечатление | Улыбаться, установить зрительный контакт, уверенно представиться, быть вежливым | Быть пассивным, сутулиться, перебивать собеседника, выглядеть неряшливо |
| Ответы на вопросы | Давать конкретные и развернутые ответы, использовать метод STAR, демонстрировать свои навыки и достижения, задавать вопросы | Давать односложные ответы, говорить слишком много, лгать, проявлять неуверенность |
| Задавание вопросов | Задавать вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и должности, уточнять непонятные моменты | Не задавать вопросов, задавать только вопросы о зарплате и отпуске |
| Завершение | Поблагодарить за время, уточнить дальнейшие шаги, подтвердить заинтересованность | Уходить резко, не выражать благодарность, забыть уточнить сроки обратной связи |
Как подготовиться к собеседованию?
Для подготовки к собеседованию важно изучить информацию о компании, ее культуре и ценностях. Также стоит ознакомиться с описанием вакансии и подготовить примеры своих достижений, которые соответствуют требованиям. Рекомендуется провести несколько репетиций ответов на распространенные вопросы и подготовить вопросы для интервьюера.
Что делать, если не знаешь ответ на вопрос интервьюера?
Если вы не знаете ответ на вопрос, не стоит паниковать. Лучше всего честно признаться в этом и, возможно, предложить свой подход к решению проблемы или объяснить, как вы бы нашли нужную информацию. Это покажет вашу способность к анализу и решению задач.
Как произвести хорошее впечатление на интервьюера?
Чтобы произвести положительное впечатление, важно быть уверенным в себе, поддерживать зрительный контакт и активно слушать собеседника. Также стоит обратить внимание на внешний вид и манеру общения. Улыбка и позитивный настрой помогут создать дружелюбную атмосферу.
Советы
СОВЕТ №1
Подготовьтесь к вопросам. Изучите типичные вопросы, которые могут задать на собеседовании, и подготовьте на них ответы. Это могут быть как общие вопросы о вашем опыте и мотивации, так и специфические, связанные с вашей профессиональной областью. Практика ответов поможет вам чувствовать себя увереннее.
СОВЕТ №2
Исследуйте компанию. Перед собеседованием узнайте как можно больше о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Ознакомьтесь с её миссией, ценностями, продуктами и последними новостями. Это покажет вашему собеседнику, что вы заинтересованы в работе именно в этой компании.
СОВЕТ №3
Одевайтесь соответствующе. Ваш внешний вид играет важную роль в первом впечатлении. Выберите одежду, которая соответствует корпоративной культуре компании, но при этом будет выглядеть профессионально. Это поможет вам чувствовать себя уверенно и создать положительное впечатление.
СОВЕТ №4
Задавайте вопросы. В конце собеседования не забудьте задать вопросы о компании и должности. Это не только покажет ваш интерес, но и поможет вам понять, подходит ли вам эта работа. Подготовьте несколько вопросов заранее, чтобы не растеряться в моменте.
