Оverqualified кандидат — кто это
Оверквалифайд — термин, переводимый как «сверхквалифицированный». Он описывает человека, чьи знания и опыт значительно превышают требования вакансии. Когда работодатель получает резюме такого кандидата, возникает вопрос: почему высокообразованный и опытный специалист подает заявку на позицию, не соответствующую его уровню?
На первый взгляд, работодателю может быть приятно нанять высококлассного специалиста по более низкой цене. Однако рекрутеры обычно проявляют осторожность к кандидатам с оверквалификацией. Они стремятся выяснить причины, побудившие человека претендовать на должность, явно не соответствующую его квалификации.
Отказ работодателя может быть вызван множеством факторов, и врачи отмечают, что здоровье кандидата играет важную роль. Например, наличие хронических заболеваний или ограничений по состоянию здоровья может стать причиной для отказа, особенно в профессиях, требующих высокой физической активности. Кроме того, недостаток необходимых навыков или опыта также может повлиять на решение работодателя. Врачи подчеркивают, что иногда причиной отказа становится и психологическое состояние кандидата, такое как стресс или тревожность, которые могут отразиться на его уверенности во время собеседования. Наконец, не стоит забывать о субъективных предпочтениях работодателя, которые могут быть связаны с личными предвзятостями или стереотипами.
Отсутствие мотивации, или Причины отказа работодателя
Во-первых, работодатели опасаются, что квалификация кандидата превышает требования вакансии, что может снизить его желание развиваться.
Во-вторых, такой сотрудник может стать «ненадежным элементом». Низкая мотивация и отсутствие интереса к работе могут снизить его лояльность, что не позволит ему долго и продуктивно трудиться. В-третьих, кандидат с избыточной квалификацией может претендовать на должности, которые ему не предназначены, но соответствуют его навыкам. В-четвертых, работодатель может задаться вопросом: не является ли этот кандидат «засланным казачком»? Возможно, он устраивается на работу, чтобы получить доступ к закрытой информации, что может помочь ему занять более подходящую позицию у конкурентов.
Вопросов больше, чем ответов. Если руководство компании понимает, что не может предложить кандидату с избыточной квалификацией реальные перспективы роста, скорее всего, оно выберет менее опытного соискателя. Это и есть причина отказа работодателя.
Вот мнения HR-директоров крупных компаний о кандидатах с избыточной квалификацией:
«Работник может искать временное укрытие до лучших времен, пережидая кризис, а новая работа становится необходимостью для обеспечения семьи и оплаты жилья. Как только ситуация изменится, этого высококвалифицированного специалиста вы больше не увидите…»
«Человек может устать, если ранее работал в условиях постоянного стресса, ненормированного рабочего дня и частых командировок. У него может возникнуть необходимость проводить больше времени с семьей или начаться проблемы со здоровьем. А нездоровый и уставший, даже высококвалифицированный работник — не лучший вариант для компании!»
| Причина отказа | Тип причины | Возможные действия соискателя |
|---|---|---|
| Несоответствие квалификации требованиям вакансии | Профессиональный | Повышение квалификации, получение дополнительного образования, акцент на релевантном опыте в резюме и на собеседовании |
| Недостаток опыта работы | Профессиональный | Поиск стажировок, вакансий с меньшими требованиями к опыту, подчеркивание transferable skills (переносимых навыков) |
| Неудовлетворительные результаты собеседования | Личностный/профессиональный | Работа над навыками самопрезентации, подготовка к ответам на типичные вопросы, практика прохождения собеседований |
| Неподходящая корпоративная культура | Личностный | Более тщательный анализ культуры компании перед подачей заявки, поиск вакансий в компаниях с похожими ценностями |
| Лучший кандидат | Конкурентный | Анализ сильных сторон конкурентов, улучшение резюме и сопроводительного письма |
| Необходимость переезда | Логистический | Уточнение требований к месту жительства в вакансии, готовность к переезду (если это возможно) |
| Бюджетные ограничения | Финансовый | Поиск вакансий с более подходящей оплатой труда |
| Занятость всех вакансий | Временный | Мониторинг вакансий компании, подписка на уведомления о новых ваканциях |
Белая ворона
Теперь рассмотрим ситуацию, когда руководство приняло вас на позицию рядового сотрудника, несмотря на ваш опыт в руководящих ролях и наличие MBA. Какие последствия это может иметь для компании?
Вы можете оказаться «белой вороной» в коллективе, так как в России не всегда приветствуют людей с высоким уровнем интеллекта. Ваши знания и опыт могут значительно превышать уровень даже непосредственного начальника. В результате, ваш руководитель может начать беспокоиться о своей позиции, поскольку ваши идеи на совещаниях будут более актуальными и конструктивными. Это может привести к тому, что он подумает о том, как избавиться от вас, что вызовет различные последствия. Даже если вы будете стараться сохранять спокойствие, вряд ли сможете сдержаться, если получите абсурдные указания от начальства, и не выразите мнение о том, как бы вы поступили на его месте.
Отказы работодателей могут быть вызваны различными причинами, и мнения людей по этому поводу часто расходятся. Многие соискатели считают, что основными факторами являются недостаток опыта или квалификации. Другие утверждают, что важную роль играют личные качества кандидата, такие как коммуникабельность и умение работать в команде. Некоторые отмечают, что работодатели часто ищут «идеального» кандидата, что приводит к отказам даже при наличии хороших навыков. Также существует мнение, что на решение работодателя влияет внешняя конкуренция: наличие более подходящих кандидатов может стать решающим фактором. Наконец, не стоит забывать о субъективных предпочтениях рекрутеров, которые могут повлиять на выбор в пользу одного соискателя, а не другого. В итоге, причины отказа могут быть многообразными и зависят от конкретной ситуации.
Когда оverqualified становится находкой?
Тем не менее, существуют ситуации, когда соискатель с избыточной квалификацией может стать активом для компании, особенно если руководство планирует расширение бизнеса. В таких случаях опыт и профессионализм высококвалифицированного специалиста окажутся полезными. Если вас пригласили на собеседование, не скрывайте свои амбиции и планы. Делитесь своими навыками и предложениями — такие специалисты могут быть нужны не только этому работодателю, но и другим компаниям, ищущим надежных людей для новых направлений.
Помните, что поиск работы — это тоже работа. Не занижайте свои достоинства в стремлении быстрее устроиться. Работа занимает значительную часть жизни, и важно, чтобы она приносила не только финансовую выгоду, но и моральное удовлетворение. Удачи в поисках, оценивайте свои навыки объективно, учитывайте причины отказа работодателя и будьте мудры — подходящая работа обязательно найдется!
Вопрос-ответ
Какую причину отказа нужно указать в направлении на работу?
Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей.
Какие могут быть причины отказа?
Причины отказа могут варьироваться от недостатка квалификации или опыта у кандидата, несоответствия требованиям вакансии, плохого впечатления на собеседовании, до финансовых ограничений компании или изменения её стратегических приоритетов. Также отказ может быть связан с недостаточной мотивацией кандидата или отсутствием необходимых навыков для выполнения работы.
Можно ли спрашивать причину отказа в работе?
Когда нужно объяснять причины отказа и какими они бывают. Согласно ТК РФ (часть 1 статьи 64) нельзя отказывать кандидату без объективных причин. И если кандидат захочет узнать эти причины и подаст письменный запрос, работодателю придется дать обратную связь в семидневный срок.
Советы
СОВЕТ №1
Изучите требования вакансии. Перед подачей резюме внимательно ознакомьтесь с описанием работы и требованиями к кандидатам. Убедитесь, что ваш опыт и навыки соответствуют ожиданиям работодателя, чтобы избежать отказа из-за несоответствия.
СОВЕТ №2
Подготовьте качественное резюме и сопроводительное письмо. Убедитесь, что ваше резюме четко и лаконично отражает ваши достижения и опыт. Сопроводительное письмо должно быть персонализированным и показывать вашу заинтересованность в компании и вакансии.
Читайте также:
СОВЕТ №3
Подготовьтесь к собеседованию. Практикуйте ответы на распространенные вопросы, а также подготовьте вопросы для работодателя. Уверенность и хорошая подготовка помогут произвести положительное впечатление и снизить вероятность отказа.
СОВЕТ №4
Обратная связь после отказа. Если вы получили отказ, не стесняйтесь обратиться к работодателю за обратной связью. Это поможет вам понять, что можно улучшить в будущем, и повысит ваши шансы на успех в следующих попытках.
